Pour qu’une entreprise réussisse, elle doit tirer le meilleur parti de ses ressources humaines. Si une entreprise n’utilisait que 48% de ses ressources, elle serait dépassée et exclue du marché. Et pourtant, c’est ce que fait l’environnement commercial mondial: gaspiller jusqu’à 52% de sa main-d’œuvre en n’embauchant pas assez de femmes.
Lorsque les entreprises se demandent ce qui fait le succès d’une entreprise, la réponse pourrait bien être davantage de femmes sur le lieu de travail. Voici quelques exemples de la façon dont les entreprises peuvent bénéficier de l’embauche, de la rétention et de la promotion des femmes.
Défis mondiaux du recrutement – Les femmes font partie de la solution
Dans son rapport sur les tendances mondiales du recrutement 2018, LinkedIn a identifié la diversité comme une tendance clé du recrutement.
Il y a quelques années, la diversité n’était qu’une autre case que les grandes entreprises et organisations ont vérifié pour être politiquement correcte. Aujourd’hui, la marée a changé; les entreprises se concentrent sur l’embauche de plus de femmes, car c’est un excellent moyen d’améliorer la culture d’entreprise, les performances commerciales et de mieux comprendre et représenter les clients.
Comment les entreprises tirent parti du pouvoir des femmes sur le lieu de travail
Pandora ajoute un objectif aux réunions des employés en soutenant des événements qui correspondent mieux aux valeurs de Pandora, comme le leadership féminin. L’entreprise dispose également de groupes de ressources pour les femmes et favorise un environnement dans lequel elles sont encouragées à prendre la parole et à opérer des changements.
Lever est un autre exemple remarquable de main-d’œuvre favorable aux femmes. L’équilibre entre les sexes de Lever est impressionnant: les femmes représentent 50% de ses effectifs, 53% des cadres, 43% des ingénieurs et 40% du conseil.
Défis – Nous ne sommes toujours pas là
Les entreprises qui réussissent doivent élargir leur bassin de talents, et les femmes doivent encore être exploitées à leur pleine capacité. Depuis plus de 30 ans, les femmes obtiennent plus de diplômes de licence que les hommes.
S’il y a plus de femmes instruites, cela signifie que les femmes ont de meilleures chances d’être embauchées pour des emplois de niveau débutant. Ce devrait être le cas, mais ce n’est pas le cas.
L’étude 2018 Women in the Workplace menée par McKinsey a révélé ce qui suit:
-Les femmes sont moins susceptibles d’être embauchées pour des emplois de débutant.
-Les femmes sont moins susceptibles d’être promues ou embauchées à des postes de direction.
Preuve de la valeur des femmes sur le lieu de travail
Lorsqu’une entreprise embauche et promeut plus de femmes, cela fait plus que changer la vie de ces femmes; cela a un impact positif sur le résultat net de l’entreprise. Voici quelques avantages d’embaucher plus de femmes:
Une augmentation des revenus d’innovation
Rocio Lorenzo est consultant en gestion et chercheur en diversité. Elle a constaté que l’embauche de femmes devrait être une priorité commerciale pour les entreprises et les organisations. En 2017, elle a mené une étude qui a révélé que les organisations de femmes cadres sont plus innovantes. Son rapport montrait que les revenus de l’innovation augmentaient alors que la part des femmes cadres augmentait au-dessus de 20%. Alibaba, Apple et d’autres sociétés innovantes progressent vers cet objectif. Les femmes représentent 47% des employés d’Alibaba et 33% occupent des postes de direction. Apple est loin d’atteindre les chiffres d’Alibaba: 32% des employés d’Apple sont des femmes et, au niveau du leadership, seulement 29% sont des femmes.
Une productivité accrue
Selon le rapport State of The Workplace de Hive, les femmes travaillent 10% plus dur que les hommes dans les bureaux d’aujourd’hui.
QI d’équipe supérieur
Les équipes qui comprenaient au moins une femme avaient un QI collectivement plus élevé que les équipes qui ne comptaient que des hommes, selon l’Institut Anita Borg pour les femmes et la technologie.
Une augmentation du rendement du capital investi
La présence d’un plus grand nombre de femmes dans la haute direction signifie un rendement accru du capital investi. L’Institut Anita Borg pour les femmes et la technologie a analysé les sociétés du Fortune 500 et a trouvé que les entreprises comptant au moins trois femmes administrateurs ont connu une augmentation du capital investi de plus de 66%, un rendement des ventes pouvant atteindre 42% et un rendement de l’augmentation 53%.
Un meilleur endroit pour travailler
Le fait d’avoir plus de femmes sur le lieu de travail fait en fait d’une organisation un meilleur endroit où travailler. Les employés ressentent une plus grande sécurité psychologique, les membres de l’équipe se sentent plus confiants et plus ouverts à l’expérimentation, et l’efficacité de l’équipe augmente.
Une hausse des salaires
Lorsque davantage de femmes rejoignent la population active, les salaires augmentent de 10%, y compris les salaires des hommes.
En avant et vers le haut
Les entreprises ont encore un long chemin à parcourir en termes d’embauche et de promotion des femmes. Le mouvement #metoo a révélé l’ampleur massive du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles auxquelles de nombreuses femmes sont confrontées, y compris sur le lieu de travail.
Le monde de l’entreprise est lent à changer. Les débrayages Google de 2018 ont mis en lumière la façon dont l’entreprise doit changer la façon dont elle traite les plaintes de harcèlement sexuel et d’autres problèmes en milieu de travail tels que l’inégalité de rémunération. En 2019, les employés de Google manifestent toujours dans la rue.
D’autres entreprises progressent plus rapidement. En 2018, Microsoft a annoncé qu’il ne travaillerait qu’avec des fournisseurs qui accordent à leurs employés un congé parental payé.
Lorsque d’autres entreprises commenceront à examiner comment elles peuvent intégrer plus de femmes dans leurs effectifs et leurs chaînes d’approvisionnement, le monde verra des organisations plus solides et un environnement commercial plus sain. Le changement est lent mais nécessaire.